domingo, 30 de noviembre de 2008

Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos. La satisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir, es más una actitud que un comportamiento. Entre los factores mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran; trabajos interesantes, recompensas justas y equitativas, condiciones laborales adecuadas, posibilidades de superación, promoción y buenos compañeros de trabajo.
CASO
EMPRESA SANICENTER SAC
RUC: 20138651917
Razón Social: SANICENTER S.A.C.
Página Web: http://www.sanicenter.com.pe/
Tipo Empresa: Sociedad Anonima Cerrada
Condición: Activo
Fecha Constitución: 03 /Junio / 1993
Actividad Comercial: venta materiales mayolicas de construccion
CIIU: 51430
Dirección Legal: Av.Alfredo Mendiola Nro. 965
Distrito / Ciudad: San Martin de Porres
Departamento: Lima
Telefonos: 5342165 / 5344164 / 5347393 / 5341977
Representantes Legales de SANICENTER S.A.C.
Gerente General:
Obregon Carrasco Juan Angelo
Apoderado: Vasquez Ordoñez Manuel

mision

DESDE LA OPTICA COMERCIAL Y LA IMPORTACION:
Estructurar y cTamaño de fuenteonformar cada año que pase un equipo humano más selecto y profesional, que antes que vender ofrezcan una eficaz y eficiente acesoria, que permita satisfacer plenamente las necesidades de nuestra clientela. Hecho que nos otorgara el reconocimiento general del rubro y significara, no solo el eslogan de nuestra organización, sino nuestro objetivo y norte principal.
DESDE LA OPTICA CORPORATIVA:
Consolidarnos año a año, como una gran marca de prestigio internacional, ala que se le reconozca por su buena calidad, su constante creatividad e innovación, el valor agregado que acompañe a cada uno de sus productos y su irrenunciable compromiso con la satisfacción total de las necesidades de nuestros clientes, una vida digna para sus trabajadores, y por supuesto con el desarrollo económico de nuestro país.

vision

DESDE LA OPTICA COMERCIAL Y DE IMPORTACIÓN
Constituirnos dentro de los cinco próximos años (2010) en la principal cadena de tiendas líder en la venta de acabados para la construcción importados (fundamentalmente en pavimentos y revestimientos cerámicos) con presencia nacional, es decir con sucursales en los principales departamentos comerciales del Perú y en donde comprar brinde a nuestra clientela satisfacción total, y distinción.

DESDE LA OPTICA CORPORATIVA:
Constituirnos dentro de los próximos 8 años (2012) en la segunda corporación cerámica nacional, que abarque los rubros no solo de la importación de revestimientos y pavimentos cerámicos, sino la producción progresiva de los mismos, en sus diferentes formatos; así como también la producción de lístelos, guardillas e insertos y de los aparatos sanitarios y accesorios para cuarto de baño. Constituyéndonos para ese entonces en una real alternativa comercial y calidad reconocida, no solo para el mercado nacional sino también, para el mercado de la región.

mapa


grupos de intervinientes

organigrama






arbol de conflicto